Onderzoek werkondernemerschap
woensdag 24 oktober 2007 door Harrie MandersOndernemerschap is zo oud als de mensheid zelf. De tijd van ruilhandel ligt achter ons. Dat ondernemerschap slechts past bij een beperkte beroepsgroep is binnenkort wellicht ook verleden tijd. Vaste dienstverbanden komen onder druk te staan gezien de politieke discussie omtrent het ontslagrecht. Flexibilisering zal de arbeidsmarkt gaan kenmerken. De baanzekerheid van nu gaat veranderen in werkzekerheid voor ondernemende mensen van de toekomst, naast zelfstandige ondernemers (entrepreneurs) hebben we behoefte aan werkondernemers (intrapreneurs).
Naar verwachting koersen we af op nieuwe arbeidsrelaties en nieuwe loopbaanconcepten. De uitdaging van het project ” de werkondernemer”, een samenwerkingsproject van ROC Eindhoven e.a. en de lectoraten career development en bedrijfskundigmanagement MKB, is hier grip ( inzicht en actie) op te krijgen.
Naar verwachting koersen we af op nieuwe arbeidsrelaties en nieuwe loopbaanconcepten. De uitdaging van het project ” de werkondernemer”, een samenwerkingsproject van ROC Eindhoven e.a. en de lectoraten career development en bedrijfskundigmanagement MKB, is hier grip ( inzicht en actie) op te krijgen.
Van het competentieprofiel van een zelfstandig ondernemer hebben we een redelijk concreet beeld; dat kunnen we toetsen, meten en trainen.
Bij de ‘werkondernemer’ ligt dat anders. Ondernemendheid binnen staande organisaties wordt al wel herkend, maar nog niet erkend als een te ontwikkelen vaardigheid. Een organisatie is niet altijd ingericht om ondernemendheid tot zijn recht te laten komen. Er dient een omgeving gecreëerd te worden/zijn die ondernemendheid stimuleert of mogelijk maakt. We zijn op zoek naar het profiel van de werkondernemer en wat een ideale omgeving is om dit tot zijn recht te laten komen.
De doelstelling van het onderzoek luidt als volgt:
• Inzicht verkrijgen in de eigenschappen van de werkondernemer, de loopbaancompetenties en de ontwikkelbaarheid ervan.
• Het ontwikkelen van instrumenten om ondernemendheid te meten en te stimuleren.
• Inzicht verkrijgen in de wisselwerking tussen de werkondernemer en zijn organisatie.
Dit onderzoek is onderdeel van een breder project “de werkondernemer”, dat gefinancierd wordt door het platform beroepsonderwijs
Samen Groeien door Sociale Innovatie
zondag 17 juni 2007 door Harrie MandersSamen Goeien door Sociale Innovatie
Op woensdag 6 juni organiseerde het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) de conferentie ‘Samen Groeien door Sociale Innovatie’. De conferentie vond plaats op de Erasmus Universiteit in Rotterdam.
Tijdens de conferentie werd het belang van sociale innovatie toegelicht door minister Donner en SER-voorzitter Rinnooy Kan. Henk Volberda (hoogleraar strategie RSM Erasmus University) presenteerde de “Erasmus Concurrentie en Innovatie monitor 2006” en Frank Pot (directeur TNO Kwaliteit van Leven) ging in de op de eigenschappen van de werknemer 2.0.
Deze introducties gaven de input voor een forumdiscussie onder leiding van Jaap Jongejan (voorzitter CNV Bedrijvenbond). In het forum zaten vertegenwoordigers van vakbonden, werkgevers en kennisinstellingen.
Weggeman bij de conferentie “Talent in context”
dinsdag 5 juni 2007 door Frank ZeegersHoe slimmer hoe eerder dom is de slogan waarmee Mathieu Weggeman het startschot geeft tot zijn presentatie.
Video 1
Een stelling die voor bijna elke organisatie zeer actueel is, want vrijwel elke sector heeft te maken met het risico op een braindrain. Immers, interacties worden complexer en professionele kennis kent een minder lange houdbaarheidsdatum dan vroeger. Een organisatie moet tegenwoordig niet meer klantvriendelijk of kostenbewust of innovatief zijn maar alle deze eigenschappen verenigd hebben. Bedrijven moeten zich steeds meer bewust zijn van de globale ontwikkelingen. Men moet vandaag weten wat er gisteren gebeurd is binnen het vakgebeid om morgen een antwoord te formuleren bij vragen van klanten.
Klanten zijn door mobiliteit en ICT namelijk steeds beter in staat op recente ontwikkelingen in te spelen. De klant heeft daarnaast de voorsprong dat hij vaak wel de tijd en focus heeft die professionals niet hebben.
Video 2
Teamleertaak 2007/2008
dinsdag 29 mei 2007 door Harrie MandersHet CVTO gaat de laatste teamleertaak voor D-studenten uitwerken. Elles Velter is aanspreekpersoon voor Eindhoven en Harrie Manders voor Tilburg. Ideeen , adviezen en bijdrages zijn nog altijd welkom.
Verslag van het voorjaarscongres van Noloc “Talent in Context”
zondag 6 mei 2007 door Harrie MandersVoorjaarscongres in het NBC
‘Talent in context’
12-4-2007
Noloc Fontys Personeel&Arbeid
Aanleiding
Met de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt in gedachten is talentontwikkeling een van de belangrijkste onderdelen van de hedendaagse HR agenda. Niet het beschikken over competenties is bepalend voor langdurig succes, maar het bezit van talent. Talenten die in context gedijen en bepalend zijn voor persoonlijk en zakelijk succes. Loopbaanprofessionals moeten meer dan ooit gericht zijn op talenten van
mensen. En steeds vaker gaat het om latente talenten en verborgen
kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden van de werkende mens.
Twaalf april organiseerde Noloc in samenwerking met Fontys Hogeschool Personeel en Arbeid een conferentie met het thema ‘talent in context’. Op de conferentie waren drie sprekers die uitweiden over de huidige ontwikkelingen op het gebied van talentontwikkeling. Verder konden de deelnemers verschillende workshops volgen die gericht waren op het ontwikkelen van talenten. Lees verder… »
Het boek Labyrintologie gepresenteerd tijdens conferentie “Talent in Context”
zaterdag 14 april 2007 door Harrie MandersTijdens de conferentie Talent in Context, georganiseerd door het Noloc en Fontys Hogescholen werd het eerste exemplaar van het boek Labyrintologie door Wouter Reynaert, lector Career Development, overhandigd aan Elly Teune, lid van de raad van bestuur van Fontys.
Bijdrages aan dit boek zijn geleverd door Doreen Admiraal, Teun van Aken, Kees Huysmans, Harrie Manders, Martin Reekers en Wouter Reynaert (lectoren en kenniskringleden Career Development)
Studentassistenten werken mee aan projecten van het CVTO
vrijdag 30 maart 2007 door Harrie Manders6 studentassistenten werken mee aan een aantal projecten van het Centrum voor Talentontwikkeling. Zij gaan o.a.
- een competentiematrix voor het project M3-leren ontwikkelen
- verslagen maken van verschillende conferenties (Talent in Context, Intersectorale Mobiliteit)
- digitalisering woordenboek Loopbaanontwikkeling
- aanzet geven tot opzet bemiddelingsbureau voor M3 studenten en opdrachtgevers
- bijdrage leveren aan het project sociale innovatie
Project Intersectorale Mobiliteit afgerond
woensdag 28 februari 2007 door Harrie MandersEind februari is het eindverslag van het project intersectorale mobiliteit(IM) doorgestuurd naar het Ministerie van SZW. In april zal er nog een eindconferentie gehouden worden, waar alle IM projecten gepresenteerd worden.
Propedeuse studenten maken begin met HRM Canon
woensdag 24 januari 2007 door Harrie MandersIn het kader van de leertaak PLT5 HRM Discovery hebben de studenten een begin gemaakt met een HRM canon. 8 deelgroepen hebben een WIKI gemaakt over de basisbegrippen van HRM. Enkele voorbeelden zijn hier te bekijken:
