Onderzoekscentrum

Ondernemerschap is zo oud als de mensheid zelf. De tijd van ruilhandel ligt achter ons. Dat ondernemerschap slechts past bij een beperkte beroepsgroep is binnenkort wellicht ook verleden tijd. Vaste dienstverbanden komen onder druk te staan gezien de politieke discussie omtrent het ontslagrecht. Flexibilisering zal de arbeidsmarkt gaan kenmerken. De baanzekerheid van nu gaat veranderen in werkzekerheid voor ondernemende mensen van de toekomst, naast zelfstandige ondernemers (entrepreneurs) hebben we behoefte aan werkondernemers (intrapreneurs).
Naar verwachting koersen we af op nieuwe arbeidsrelaties en nieuwe loopbaanconcepten. De uitdaging van het project ” de werkondernemer”, een samenwerkingsproject van ROC Eindhoven e.a. en de lectoraten career development en bedrijfskundigmanagement MKB, is hier grip ( inzicht en actie) op te krijgen.

Van het competentieprofiel van een zelfstandig ondernemer hebben we een redelijk concreet beeld; dat kunnen we toetsen, meten en trainen.
Bij de ‘werkondernemer’ ligt dat anders. Ondernemendheid binnen staande organisaties wordt al wel herkend, maar nog niet erkend als een te ontwikkelen vaardigheid. Een organisatie is niet altijd ingericht om ondernemendheid tot zijn recht te laten komen. Er dient een omgeving gecreëerd te worden/zijn die ondernemendheid stimuleert of mogelijk maakt. We zijn op zoek naar het profiel van de werkondernemer en wat een ideale omgeving is om dit tot zijn recht te laten komen.   

De doelstelling van het onderzoek luidt als volgt:
• Inzicht verkrijgen in de eigenschappen van de werkondernemer, de loopbaancompetenties en de ontwikkelbaarheid ervan.
• Het ontwikkelen van instrumenten om ondernemendheid te meten en te stimuleren.
• Inzicht verkrijgen in de wisselwerking tussen de werkondernemer en zijn organisatie.

Dit onderzoek is onderdeel van een breder project “de werkondernemer”, dat gefinancierd wordt door het platform beroepsonderwijs